Assédio moral: soluções

Assédio moral: soluções
Para Margarida Barreto, existe solução para o assédio moral. "É fundamental mexer na organização do trabalho; disseminar o tema na empresa, que deve adotar ações preventivas. A Petrobras, por exemplo, no seu Código de Ética, incluiu artigos sobre assédio moral. Outras, como Eletrobrás, Nuclebrás e Eletronorte também estão discutindo o tema".
Entre as ações preventivas as corporações podem realizar palestras, a empresa deve aceitar investigar as denúncias, fazer sensibilizações por meio de reuniões. Os sindicatos e federações devem continuar a negociar cláusulas sobre o assunto em suas convenções coletivas. Muitos já têm, por exemplo, os jornalistas de Minas Gerais, que foram os primeiros a consegui-las. "As pessoas devem superar o medo e serem solidárias com os colegas. É bom lembrar que o assédio moral no trabalho não é um fato isolado. Ele se baseia na repetição ao longo do tempo de práticas vexatórias e constrangedoras, explicitando a degradação das condições de trabalho em um contexto de desemprego e aumento da pobreza urbana”.
A luta para recuperar a dignidade, identidade, respeito no trabalho e auto-estima, deve ser feita através dos representantes dos trabalhadores de cada sindicato, das CIPAS, entre outros.