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Brasil: O trabalhador(a) tem direito a folgas remuneradas nos feriados nacionais e religiosos. No Brasil há 11 feriados enquadrados em 3 tipos diferentes: nacional, estadual e municipal. Feriados nacionais foram decretados pela Lei nº 662 de 6 de abril de 1949 que são: 01 de janeiro, 21 de abril, 01 de maio, 07 de setembro, 02 de novembro, 15 de novembro e 25 de dezembro. Os feriados religiosos foram decretados pelo Art. 2 da Lei nº 9.903 de 03 de agosto de 1995 que sancionou os feriados religiosos declarados pela lei municipal de acordo com a tradição local e não pode passar de 4, incluída a Sexta-feira da Paixão.

Brasil: No Brasil, trabalhadores(as) têm o direito a férias remuneradas com adicional de férias de, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal (Art. 7.XVII da Constituição Federal da República). Entretanto, o período de férias depende do número de faltas no ano e é considerado como tempo de serviço, da seguinte forma: I. 30 dias corridos, quando o trabalhador(a) não houver faltado ao serviço por mais de 5 dias; II. 24 dias corridos, quando o trabalhador(a) tiver de 6 a 14 dias de falta; III.18 dias quando o trabalhador(a) tiver de 15 a 23 dias de falta; e IV.12 dias quando o trabalhador(a) tiver de 24 e 32 dias de falta. O período para aquisição de férias é de um ano. O trabalhador(a) tem direito a férias anuais após completar um ano de trabalho. Este direito é garantido em dois períodos diferentes, com no mínimo 10 dias corridos. A época de concessão das férias deve ser de acordo com o interesse do empregador. Se a aquisição ocorrer um ano após seu vencimento, o empregador deve pagar as férias em dobro. Empregados têm o direito de converter em pagamento em dinheiro um terço de suas férias anuais. Trabalhadores(as) com jornada igual ou inferior a 25 horas semanais estão sob o regime de tempo parcial. Estes trabalhadores(as) também têm o direito a férias anuais, da seguinte forma: I. 18 dias para a duração do trabalho semanal superior a 22 horas, até 25 horas semanais; II. 16 dias para a duração do trabalho semanal superior a 20 horas, até 22 horas semanais; III. 14 dias para a duração do trabalho semanal superior a 15 horas, até 20 horas semanais; IV.12 dias para a duração do trabalho semanal superior a 10 horas, até 15 horas semanais; V.10 dias para a duração do trabalho semanal superior a 5 horas, até 10 horas semanais e; VI. 8 dias para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a 5 horas semanais. (Art. 129-145 da CLT)
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